bestruadvice

Образец ходатайства на премирование работника и выплату премии. При необходимости такое представление может быть заменено аналогичной служебной запиской. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Пример служебной записки о премировании. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. Служебная записка подается: Руководителем отдельного подразделения; Профсоюзом; Советом коллектива. В служебной записке указываются: Общая характеристика работника.

1. Образцы Служебных Записок На Премию
2. Образец Служебной Записки На Премию

Во всех организациях для работы используется много документации. Важной бумагой считается служебная записка.

Она служит способом взаимодействия между работниками и руководством. Пример написания служебной записки позволит научиться грамотно ее составлять. Об этом пойдет речь в статье. Для чего требуется подобный документ? Служебной запиской называют форму документооборота на предприятии, которая позволяет эффективно и быстро решать производственные задачи.

Целью этой бумаги считается оповещение руководящего лица о проблеме, а также предложения по ее разрешению или согласованию имеющихся действий. Документ считается доказательством того, что специалистом освещена проблема, которая у него возникла. Если сотрудник не может ее разрешить самостоятельно и в виде записки предоставляет это другим работникам, то с него снимается ответственность за несвоевременно или некачественное решение вопроса. Специальной формы составления нет у служебной записки.

Образец служебной записки будет служить примером. Она может быть рукописная или электронная, все равно руководитель должен ее рассмотреть. Цели и типы документа предназначено для оповещения должностного лица о сложностях или о внесении предложений относительно работы.

Бумага считается подтверждением, что сотрудник не только исполняет свою работу, но и замечает проблемы, которые и освещает в документации. Служебные записки делятся на:. Те, которые включают факторы произошедшего события или отрицательного явления. К ним относят объяснительные, докладные, акты о нарушениях и жалобы.

Те, которые служат пояснением к основным документам. К ним относят записки на списание или покупку материалов, о выделении средств, повышении в должности, премировании. Этот документ составляется между подчиненными и работодателем. Образец служебной записки на приобретение оборудования или необходимых товаров такой же, как и в других случаях. Только необходимо полностью осветить волнующий вопрос по конкретной проблеме. Информация В содержании этого документа освещаются производственные, материальные, хозяйственные вопросы. В нем можно сообщить о премировании, повышении или понижении по должности.

Получается, что работник может написать просьбу о предоставлении средств для производственного пользования. В содержании может быть указана жалоба на определенного сотрудника или руководителя. Если дело касается награждения персонала, то работодатель составляет записку в форме ходатайства на имя своего начальника. Там освещаются заслуги конкретного работника, вносятся предложения о методах премирования. Внутрипроизводственное письмо составляется в рукописном виде или же в печатной форме. Образец служебной записки на премию позволит грамотно составить документацию.

Основания Пример написания служебной записки может понадобиться каждому сотруднику. Обычно в ней 2 части. В первой руководство оповещают о факте или событии, а во второй указываются просьбы, предложения. Составлять обращение необходимо в том случае, если:.

Есть нарушения, которые привели к каким-либо непредвиденным действиям. Требуется вмешательство руководителя, к примеру, есть нехватка материально-технических средств для окончания проекта. Неявка сотрудника на работу или его приход в наркотическом (токсическом, алкогольном) опьянении. Есть предложение по премированию сотрудников за результаты работы. Необходимость отправления какого-либо лица в командировку. Вызов сотрудника из отпуска или выходного. Любая ситуация, где требуется вмешательство руководителя.

Образец служебной записки на сотрудника такой же, как и в остальных случаях. В ней важно прописать все нюансы, касающиеся дела. Пример Всем работникам важно знать, как писать служебную записку. Образец этой бумаги включает нюансы, которые обязательно должны присутствовать.

К обязательным требованиям по написанию относят:. Важно обозначить адресата. В правом верхнем углу листа пишется Ф. О, должность того, для кого оформляется обращение. Ниже прописывается название документа и номер. Затем необходимо изложить проблему или ситуацию, с которой следует разобраться.

Потом обозначаются предложения по решению вопроса или указываются действия, которых автор ожидает. В конце нужно обозначить свою фамилию, инициалы и должность. Пример написания служебной записки представлен в статье. Им можно пользоваться при любой необходимости составления данной бумаги.

Нюансы При любой проблеме будет легче составить бумагу, если знать, как пишется служебная записка. Образец этого документа примерный, в зависимости от ситуации могут быть дополнены некоторые пункты. Также важно знать нюансы написания. Составляется служебная записка на листе А4. При рукописном варианте используется синяя ручка. Если выбран электронный вариант, то шрифт выбирается тот, которым принято составлять документацию на предприятии.

Левый отступ составляет 2,5 - 3,5 см, правый – 1,25 - 2,5 см. Верхние и нижние отступы равны не менее 2 см.

Какая бы форма написания ни была выбрана, пример написания служебной записки одинаковый. Рассматривают их тоже по общим правилам. Электронный документ Если в учреждении возможен обмен информацией с помощью электронных средств, включая электронную почту, то отправление записки будет проще. К преимуществам данного документооборота относят оперативность рассмотрения служебной записки. Образец служебной записки в электронном виде такой же, как и при рукописном виде.

Большой разницы нет. В основной части так же обозначается основная проблема или сложившаяся ситуация. Отличием считается то, что не требуется обозначать адресата. Лицо, которому направляется обращение, вносится в строку «Адрес».

Если учитывать обмен документами, то в строке «Тема» надо обозначить, кому предназначено послание. В оформлении электронной почты обычно есть подпись, которая будет вставлена в текст автоматически.

Это экономит время, включая написание. Если на почте не получается идентифицировать отправителя, то в конце обозначается имя и должность.

При отправлении послания через электронную почту важно указывать оповещение о прочтении сообщения. Уведомление будет служить подтверждением, что служебная записка была отправлена в конкретное время. На что надо обратить внимание? При составлении записок нужно учитывать несколько важных аспектов:. Ходатайство пишется на руководителя конкретной организации. Должно быть обозначено название продукции, количество и назначение.

Записка на конкретного работника или группу лиц составляется с указанием вышестоящего руководителя, которому подчиняется автор, и лица, на кого оформляется документ. При необходимости замены старого оборудования следует указать причины, по которым просьба должна быть удовлетворена. Письмо о премировании оформляется с обозначением достижений сотрудника. При желании повышения в должности надо обозначить полные сведения о том, с чем связана эта просьба. Такой документ составляется начальником отдела. При жалобе о недоплате надо обозначить сумму, причины этого и возможных виновных лиц. Если записка составляется по причине поломки оборудования, важно указать, из-за чего это произошло.

Жалоба о несвоевременном составлении документации оформляется с указанием периода, в какое время должна была получена бумага и ее название. Соблюдая эти простые правила, получится составить грамотную служебную записку. Именно такая форма соблюдается в большинстве организаций. Рассмотрение После написания документа его регистрирует ответственное лицо. Затем он поступает на рассмотрение, а потом отправляется адресату.

Последний должен поставить резолюцию, например, «Исполнено» или «Отклонено». Четких требований закона к написанию служебных записок нет, но все же необходимо включать все пункты. Для небольшого предприятия этот документ может считаться лишней формальностью, которая отнимает силы и время. Но в крупной организации, где трудится много сотрудников, есть отделы, записка может быть помощником. Она будет письменным напоминанием о взаимодействиях между отделами. Халатность в отношении составления записки может привести к лишней трате времени, ведь придется выяснять какие-либо обстоятельства, искать виновных в появившихся проблемах. Поэтому на каждом предприятии важно ответственно относиться к написанию документа.

Это позволит грамотно организовать работу и не тратить время на выяснение различных проблем.

Поощрение может назначаться в процентах от суммы оклада сотрудника или в конкретной денежной сумме. Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины. Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника. Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею. Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения. Выдача средств сотруднику Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК.

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. Маршрутная карта (МК) является составной и неотъемлемой частью комплекта. Естд маршрутная карта.

Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы. Статья 191 ТК РФ.

Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Оформление процедуры Оформления поощрения предполагает следующие этапы:. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;. передача бумаги на рассмотрение главе компании;.

оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует;. торжественное поздравление работника;.

подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании. Ходатайство Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:. название «Ходатайство о премировании №»;. число, месяц, год подачи бумаги;.

сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);. мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);. вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);. подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования.

В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги. Служебная записка.

Вариантом документа, адресованного директору с просьбой о премировании юбиляра, является служебная записка. Она может быть подана начальником подразделения или председателем профсоюза организации. Служебная записка пишется по следующему образцу:. «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;. название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;. текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А. Зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства.

Feb 8, 2015 - Инструкция Dako Diplomata Grill легко скачивается, в начале страницы перед Вами будет таблица: Нажимайте правой кнопкой. Купили эту плиту в 2006 году для только для того, чтобы провести в дом газ (одно из условий газовой службы)! Но так как у нас недострой, хорошую. Газовая плита Dako инструкция для Civic, Diplomata, Diplomata 5B, Luna, Magister, Omega, Omega 5B, Supreme и др. Скачать руководство пользователя. Dako на официальном сайте дилера встраиваемой бытовой техники. Дако Dako Diplomata 5B WH Кухонная газовая плита. Стол из нержавеющей. Новости, обзоры, инструкции, сравнения, тесты! GE-DAKO - самый большой завод по производству газовых плит в Латинской. Продукция завода DAKO - это и самого различного уровня бытовые газовые плиты, и широкий.

Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е.А. Золотым знаком отличия компании и премией согласно коллективному договору);. дата подачи записки;. подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.). Положение Положение о премировании не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности:. удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;.

факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;. Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль. Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:.

условия премирования;. размеры выплат;. перечень сотрудников, попадающих под действие документа;. периодичность, сроки и источники выплат;. порядок выдачи поощрений;. лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании;.

правила депремирования. Приказ о поощрении. Приказ о премировании сотрудника издается на основании поданного представления и содержит отметку о принятом решении и срок исполнения. С приказом должен быть под роспись ознакомлен юбиляр.

Для составления приказа разработана форма, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав:. дату и место составления;. данные юбиляра;. причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея);. вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей);. основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от г.

№12);. подпись руководителя с расшифровкой. Финансовый учет дохода Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

Бухгалтерия и предлагают следующие варианты учета:. или;. расходному кассовому документу;. безналичным расчетом. При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана.

Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера и проводят так: Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов. Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения: Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли. Поскольку выплаченная сотруднику премия представляет часть его дохода, то требуется удержание подоходного налога.

Образцы Служебных Записок На Премию

Премии не входят в траты на оплату труда работника, поэтому сумму для обложения налогом учитывают в месяц, соответствующий выдаче (так требует ). Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю ( и ).

Страховые выплаты указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений. Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение. Возможна и альтернативная точка зрения.

Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным.

Образец Служебной Записки На Премию

Стоит ли включать в средний заработок? Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы. Заключение Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.